Mulighedserklæring og friattest

I nogle situationer ønsker arbejdsgiveren, at lave en mulighedserklæring eller indhente en friattest. Nedenunder kan du blive klogere på begge begreber

Hvad er en mulighedserklæring?

I visse tilfælde kan lederen have behov for, at få en lægelig vurdering af, hvordan sygdommen påvirker arbejdet eller hvad den ansatte vil være i stand til rent arbejdsmæssigt. 

En mulighedserklæring kan anvendes når som helst i sygdomsforløbet. Den kan også anvendes ved gentagne sygdomstilfælde – også selv om medarbejderen ikke længere er sygemeldt.

Lederen indkalder medarbejderen til en sygefraværssamtale, hvor leder og medarbejder sammen udfylder første del af mulighedserklæringen. Det er arbejdsgiveren (kommunen/skolen), som betaler honoraret for mulighedserklæringen. Medarbejderen har pligt til at medvirke til at udfylde mulighedserklæringen. Hvis sygdom eller andre omstændigheder forhindrer medarbejderen i personligt fremmøde, kan samtalen afholdes telefonisk.

Medarbejderen tager mulighedserklæringen med til egen læge. Lægen udfylder herefter resten af erklæringen. Dette er en lægefaglig vurdering af mulighederne for, hvordan du kan genoptage arbejdet helt eller med nedsat tjeneste, hvornår og eventuelt med oplysning om hvilke tilpasninger, der skal foretages på arbejdspladsen.

Når lederen modtager mulighedserklæringen, skal der tages stilling til, om den lægefaglige vurdering giver anledning til, at der skal foretages yderligere foranstaltninger nu og her eller senere i forløbet. Lægens vurdering er lægefaglig, og lederen vurderer om det er muligt at at indgå aftale om de forslåede skånehensyn og/eller genoptagelse af arbejdet på nedsat tid i en periode, eller andre tiltag kan imødekommes. 

Man har pligt til at medvirke i samtalen, ellers kan det få ansættelsesretslige konsekvenser i form af en advarsel eller i sidste ende afskedigelse. 

HUSK: arbejdsgiveren har ikke krav på at få oplysninger om fx. diagnoser eller private omstændigheder, men kun få oplysninger om funktionsnedsættelser i forhold til jobbet.  

Friattest 

I nogle situationer ønsker arbejdsgiveren ikke at indhente en mulighedserklæring, men ønsker måske stadig dokumentation for at fraværet skyldes sygdom . I sådanne tilfælde kan arbejdsgiveren indhente en "friattest". Det er din egen læge der skriver en fri attest. Her fremgår det, at du er fraværende pga. sygdom.