Jobskifte
Det kan være dig selv, der ønsker at forlade dit job, men det kan også være din arbejdsgiver, der ønsker at afslutte ansættelsesforholdet. I begge tilfælde er det vigtigt, at du kontakter Furesø Lærerkreds for rådgivning.
Brug os - uanset situationen
Det kan være dig selv, der ønsker at forlade dit job, men det kan også være din arbejdsgiver, der ønsker at afslutte ansættelsesforholdet. I begge tilfælde er det vigtigt, at du kontakter Furesø Lærerkreds for rådgivning.
I sager om afsked bliver DLF altid involveret, og i Furesø Lærerkreds er vi også klar med rådgivning, støtte og vejledning. Du er altid velkommen til at kontakte os.
Specifikke regler
Varsler og vilkår, når du selv søger afsked
Overenskomstansatte
Overenskomstansatte på månedsløn kan sige op uden varsel, hvis:
- Ansættelsen er tidsbegrænset og ikke kommer til at vare mere end en måned
- Ansættelsen er på prøve og ikke kommer til at vare mere end 3 måneder
I andre tilfælde skal han eller hun sige op med 1 måneds varsel til udgangen af en måned.
Overenskomstansatte på timeløn kan sige op fra dag til dag.
Tjenestemænd
En tjenestemand på prøve kan i de første 6 måneder af ansættelsen forlange at blive afskediget med 14 dages varsel til udgangen af en måned. I resten af prøvetiden kan han eller hun forlange at blive afskediget med 1 måneds varsel til udgangen af en måned.
En varigt ansat tjenestemænd kan forlange at blive afskediget med 3 måneders varsel til udgangen af en måned.
Varsler og vilkår, når arbejdsgiveren siger dig op
Læs her hvilke opsigelsesvarsler der er, hvis din arbejdsgiver ønsker at sige dig op.
Overenskomstansatte
En månedslønnet ansat i varig stilling kan arbejdsgiveren sige op med disse varsler:
| Arbejdsgiveren skal give et varsel på: | Hvis du så kan nå at fratræde senest: |
| 14 dage | 3 måneder efter den dato, hvor du er tiltrådte. Arbejdsgiveren kan kun sige dig op med dette korte varsel, hvis ansættelsen er på prøve. |
| 1 måned til udgangen af en måned | 6 måneder efter den dato, hvor du er tiltrådt |
| 3 måneder til udgangen af en måned | 3 år efter den dato, hvor du er tiltrådt |
| 4 måneder til udgangen af en måned | 6 år efter den dato, hvor du er tiltrådt |
| 5 måneder til udgangen af en måned | 9 år efter den dato, hvor du er tiltrådt |
| 6 måneder til udgangen af en måned | hvis du har været ansat i mere end 9 år, før du fratræder |
Læs herunder hvad der i øvrigt gælder hvis du bliver opsagt:
Bliver du varslet opsagt gælder følgende:
Læs her hvad der gælder når du bliver opsagt.
Gør brug af fratrædelsessamtale
Når du forlader et job, kan det være en god ide at tage en samtale med din leder. En fratrædelsessamtale er en slags "exit-samtale" hvor du har mulighed for at tale med din leder om hvorfor du fratræder sin stilling, og hvor du kan give feedback og fortælle om sine gode og dårlige erfaringer med arbejdspladsen.
Dette kan være værdifuldt for skolen, men det kan også være rart at "binde sløjfer" og få afsluttet ansættelsesforholdet på en ligeværdig måde.