Seniorvilkår
Her kan du læse om dine rettigheder som senior herunder seniordage, ret til nedsat arbejdstid og seniorpræmie
Seniorvilkår
Seniordage
Som månedslønnet har du ret til seniordage fra det kalenderår, du fylder 60 år. Hvor mange seniordage, du kan holde, afhænger af din alder.
Du har ret til:
-
2 seniordage i det kalenderår du fylder 60 år
-
3 seniordage i det kalenderår du fylder 61 år
-
4 seniordage fra det kalenderår du fylder 62 år
Hvis du ikke vil holde dine seniordage, har du ret til af få dem udbetalt eller indsat på din pension i stedet for. Du skal i så fald give din arbejdsgiver besked senest 1. oktober året før, seniordagene skal holdes.
Der kan være enkelte tilfælde, hvor du på grund af forhold på arbejdspladsen ikke kan få lov at holde seniordag på det tidspunkt, du har planlagt. Det er op til din leder at vurdere. Du skal holde dine seniordage, inden året er omme, ellers går de tabt. Du kan efter aftale med din leder flytte seniordage til næste år inden årets udgang. Hvis du ikke har kunnet få lov til at holde dine seniordage af din leder, skal dagene flyttes til næste år.
Ret til nedsat arbejdstid - aldersreduktion
Lærere og børnehaveklasseledere er omfattet af Aftale om arbejdstid for undervisere i kommunerne. Når du er omfattet, har du ret til få nedsat din årlige arbejdstid med op til 175 timer (brutto), fra det skoleår du fylder 60 år. Det svarer til en ugentlig beskæftigelsesgrad på 33,63/37.
Nedsættes din arbejdstid, reduceres din løn med tilsvarende færre antal timer, mens din hidtidige pensionsindbetaling fortsætter uændret.
Bemærk, at hvis du er født før 1. august 1956 reduceres hverken din løn eller din pensionsindbetaling.
Hvis du er deltidsansat og benytter dig af retten til nedsat arbejdstid, kan du også få nedsat din arbejdstid, som beregnes i forhold til din beskæftigelsesgrad. Hvis du eksempelvis har en arbejdstid svarende til 50 pct. af en fuldtidsstilling, kan du få nedsat din årlige arbejdstid med 87,5 timer (svarende til 50 pct. af 175 timer).
Du skal selv give din leder besked, hvis du vil gøre brug af din ret til at få nedsat din årlige arbejdstid.
Seniorpræmie
Følgende betingelser skal være opfyldt, før du kan få en seniorpræmie:
Seniorpræmie ved arbejde det første år:
- Du skal være født den 1. januar 1954 eller senere.
- Du skal have haft mindst 1.560 løntimer i de 12 måneder du arbejder, efter at du har opnået folkepensionsalderen. Det svarer til et gennemsnit på 30 timer om ugen.
- Arbejder du mere end 30 timer om ugen, vil du kunne opfylde kravet om 1.560 timer på mindre end et år.
- Din gennemsnitlige månedlige timeløn skal have været mindst 136,81 kr. i 2024 og 142,15 i 2025.
Seniorpræmien udgør det første år 48.555 kr. i 2025.
Ønsker du at arbejde det andet år efter, du har opnået folkepensionsalderen, har du mulighed for at optjene yderligere en seniorpræmie.
- Du skal være født 1. januar 1954 eller senere.
- Du skal have haft mindst 1.560 løntimer fra 13-24 måneder efter, du har opnået folkepensionsalderen. Det svarer i gennemsnit til 30 timer om ugen.
- Arbejder du mere end 30 timer om ugen, vil du kunne opfylde kravet om 1.560 timer på mindre end et år.
- Din gennemsnitlige månedlige timeløn skal have været mindst 136,81 kr. i 2024 og 142,15 i 2025.
Seniorpræmien udgør det andet år 28.902 kr. skattefrit i 2025.
Det er ikke et krav, at du skal være berettiget eller have modtaget den første seniorpræmie for, at du kan optjene ret til den anden seniorpræmie.
Er du lønmodtager, får du automatisk den første seniorpræmie udbetalt to måneder efter, optjeningsperioden er endt.
Seniorpræmien for andet år bliver også udbetalt to år og to måneder efter, du har opnået folkepensionsalderen.
Du kan læse mere her Seniorpræmie